TVO:n tavoitteena on tasa-arvoinen ja hyvinvoiva työyhteisö, jossa ei hyväksytä minkäänlaista syrjintää ja jossa edistetään tasa-arvon toteutumista.
TVO:n toimintaohje ja yhtiötason politiikat määrittelevät henkilöstöpolitiikan periaatteet. TVO:n toiminnan edellytyksenä on, että koko henkilöstö on motivoitunutta, hoitaa tehtäviään vastuullisesti ja sitoutuu sovittujen toimintatapojen noudattamiseen.
TVO tarjoaa henkilöstölle monipuolisia tehtäviä sekä mahdollisuuksia kehittyä työssä ja ammatissa. TVO palkitsee kilpailukykyisesti ja kannustaa tulokselliseen työskentelyyn, tavoitteiden saavuttamiseen ja hyvään jokapäiväiseen toimintaan.
TVO jatkoi vuonna 2018 toimenpiteitä työyhteisökulttuurin kehittämiseksi ja turvallisuuskulttuurin vahvistamiseksi. TVO toteuttaa noin 18 kuukauden välein henkilöstötutkimuksen ja vuonna 2018 mitattu tulos osoitti merkittävää paranemista kaikilla osa-alueilla. Kokonaisuudessaan TVO:n tulos nousi tavoitetasoa (B) korkeammalle luokalle (A). Tutkimuksen toteutti Corporate Spirit Oy.
Yli 130 uutta Olkijengiläistä tuli tekemään Hiukkasen parempaa duunia
Vuonna 2018 TVO jatkoi valmistautumista Olkiluoto 3:n (OL3) käyttöönottoon rekrytoimalla yhtiöön uusia osaajia. TVO:n rekrytointikampanjan teema "Hiukkasen parempaa duunia" oli vuoden mittaan näkyvästi esillä eri viestintäkanavissa. Vuoden 2018 aikana yhtiöön palkattiin 134 uutta henkilöä.
Vuoden 2018 lopussa TVO:n palveluksessa oli 877 henkilöä ja vuoden aikana yhtiö työllisti keskimäärin 870 henkilöä. Suurin osa TVO:n henkilöstöstä työskentelee Olkiluodossa ja noin 20 henkilöä Helsingissä. TVO:n henkilöstön keski-ikä vuonna 2018 oli 42,7 vuotta.
Vuoden 2018 lopussa TVO:n vakituisesta henkilöstöstä oli naisia 21,2 % (vuonna 2017: 22,2 %). Yhtiön hallituksessa oli 10 henkilöä, joista yksi on nainen. Johtoryhmässä oli yhteensä 13 henkilöä, joista neljä on naisia. Johtoryhmässä on kolme henkilöstön edustajaa. Yhtiön palveluksesta lähti 55 vakinaista henkilöä, joista 9 siirtyi eläkkeelle ja 12 taloushallinnon ja palkanlaskennan henkilöä siirtyi liikkeenluovutuksella Administer Oy:lle 1.11.2018.
Vuonna 2018 TVO työllisti 105 (2017: 92) kesäharjoittelijaa. TVO osallistui edellisen vuoden tapaan Suomen Lasten ja Nuorten säätiön toteuttamaan Vastuullinen kesäduuni -kampanjaan. Kampanjan tarkoitus on kehittää kesätyötä ja 16-25 -vuotiaiden nuorten valmiuksia siirtyä työelämään. TVO:lle osallistuminen tarkoitti kampanjan periaatteiden soveltamista harjoittelijoiden kesätyössä. TVO jatkoi myös oppilaitosyhteistyötä lähialueen oppilaitosten kanssa ja osallistui korkeakoulujen järjestämiin rekrytointitapahtumiin eri puolilla Suomea.
Vanhempainvapaata piti vuoden aikana 9 prosenttia (2017: 12 %) TVO:n vakituisesta henkilöstöstä. Systemaattinen ammatillisen osaamisen kehittämisen sekä pitkät työsuhteet ovat TVO:n osaamisen ja ammattitaitoisen henkilöstön perusta.
TVO johtoryhmästä erosivat 31.5.2018 sidosryhmäsuhteista ja vaikuttajaviestinnästä vastannut johtaja Anna Lehtiranta sekä Lakiasioista ja hankinnoista vastannut johtaja Risto Siilos. TVO:n hallitus nimitti lokakuussa 2018 lakiasianjohtajaksi ja uudeksi johtoryhmän jäseneksi Ulla-Maija Moision. Nimitys astui voimaan 1.11.2018.
TVO noudattaa toiminnassaan energia-alan työehtosopimuksia. Neuvotellut sopimukset ovat voimassa 31.1.2020 asti. Työsopimuslainalaisten työsopimusten piirissä on 100 % henkilöstöstä. TVO:ssa on järjestäytymisvapaus. Energia-alalla sovitut teknisten ja teollisuustoimihenkilöiden sekä työntekijöiden palkkausjärjestelmät perustuvat tehtävien vaativuusluokituksiin ja tukevat tasa-arvoisen palkkapolitiikan toteutumista. Yhtiön työsuhde-etuudet koskevat pääsääntöisesti koko henkilöstöä hyvin lyhyitä työsuhteita lukuun ottamatta.
Mittavat projektit työllistivät Olkiluodossa tuhansia ihmisiä
OL3 EPR on suuri kansainvälinen projekti, ja Olkiluoto 3-työmaalla laitostoimittajan keskimääräinen työmaavahvuus oli vuoden 2018 aikana keskimäärin 1 895. Työmaalla edellytetään korkeatasoista turvallisuuskulttuuria, ja siellä työskentelevän henkilöstön työturvallisuus säilyi edelleen hyvällä tasolla.
OL1- ja OL2-laitosyksiköiden vuosihuollot työllistävät vuosittain kymmeniä alihankkijoita Suomesta ja ulkomailta. Vuonna 2018 vuosihuoltoihin osallistui yhteensä 1 405 henkilöä.
