Henkilöstö
TVO:n toimintaohje ja yhtiötason politiikat määrittelevät henkilöstöpolitiikan periaatteet. TVO:n tavoitteena
on tasa-arvoinen ja hyvinvoiva työyhteisö, jossa ei hyväksytä minkäänlaista syrjintää ja jossa edistetään
tasa-arvon toteutumista.
Konsernin henkilöstön määrä oli vuoden lopussa 878 (807) henkilöä ja keskimäärin vuoden aikana 872 (801)
henkilöä. TVO:n henkilöstön määrä oli vuoden lopussa 877 (806) henkilöä ja keskimäärin vuoden aikana 871 (800)
henkilöä. TVO:n vakinaisen henkilöstön määrä oli vuoden lopussa 862 (783) henkilöä.
TVO:lle palkattiin 134 (110) uutta henkilöä. TVO:n palveluksesta erosi vuoden aikana 55 (47) vakinaista
henkilöä, joista 9 (8) siirtyi eläkkeelle ja 12 henkilöä taloushallinnosta ja työsuhdepalveluista siirtyi
liikkeenluovutuksessa Administer Oy:lle. TVO:n sairauspoissaoloprosentti oli 3,1 (2,1).
TVO
johtoryhmästä erosivat 31.5.2018 sidosryhmäsuhteista ja vaikuttajaviestinnästä vastannut johtaja Anna
Lehtiranta sekä Lakiasioista ja hankinnoista vastannut johtaja Risto Siilos. TVO:n hallitus nimitti lokakuussa
2018 lakiasianjohtajaksi ja uudeksi johtoryhmän jäseneksi Ulla-Maija Moision. Nimitys astui voimaan 1.11.2018.
Eri
henkilöstöryhmiä koskevat energia-alan työehtosopimukset ovat voimassa keskusjärjestöjen välisten sopimusten
mukaisina alkuvuoteen 2020 saakka. TVO:n henkilöstöstä 100 prosenttia on työehtosopimusten piirissä.
Henkilöstön
suoriutumista, työkuormaa ja jaksamista seurataan kolme kertaa vuodessa käytävissä navigaatiokeskusteluissa.
Henkilöstön lähtö- ja tulohaastattelut ovat käytössä konsernin laajuisesti. Esimiehiä opastetaan uusien
henkilöiden yleisessä ja ammatillisessa perehdytyksessä ennen rekrytoitujen henkilöiden työsuhteen alkua. Sekä
uusien henkilöiden tulohaastatteluista että poislähteneiden henkilöiden lähtöhaastatteluista laaditaan
yhteenvedot ja tuloksia hyödynnetään toiminnan kehittämiseen.
OL3 EPR -laitosyksikön käyttövaiheen
lähestyessä teknisten palveluiden ja sähköntuotannon organisaatioita vahvistettiin usealla kymmenellä
teknisellä osaajalla ja ammattilaisella. Loppuvuoden aikana henkilöstön Olkiluoto-integraatiota tukevaan
koulutukseen on panostettu merkittävästi ja toteutuneiden koulutuspäivien määrä oli merkittävästi suurempi
viime vuoden vastaavaan ajankohtaan verrattuna.
Konsernin johtamis- ja toimintakulttuuria kehitetään
Parempi työpaikka ohjelman avulla. Tavoitteena on toiminnan tehostaminen ja hyvien toimintaedellytysten
varmistaminen kehittämällä omaan työhön, lähityöyhteisöön sekä koko konserniin liittyviä asioita. Ohjelman
etenemistä seurataan säännöllisesti ja sen vaikuttavuutta mitataan muun muassa säännöllisillä
henkilöstötutkimuksilla. Vuonna 2018 painopiste on ollut työyhteisötaidoissa ja esimiesviestinnässä.
Työterveyshuollon
painotuksena on jatkunut ennaltaehkäisevä työterveyshuolto, joka tukee henkilöstön terveydentilaa, työ- ja
toimintakykyä sekä niiden ylläpitoa ja kehittämistä.
Vuoden 2018 henkilöstöasiat ja niitä kuvaavat
tunnusluvut raportoidaan yksityiskohtaisemmin yhteiskuntavastuuraportoinnin yhteydessä TVO:n
internetsivuilla,http://vuosikertomus.tvo.fi/vuosikertomus2018.
Henkilöstön koulutus
Konsernin henkilöstön perus-, täydennys- ja jatkokoulutus toteutettiin aikaisempien
vuosien tapaan vuosikoulutusohjelman mukaisesti. Henkilöstöä koulutettiin yhteensä 13 532 (10 639) päivää, eli
keskimäärin 15,4 (13,2) päivää jokaista TVO:laista (ml. TVONS) kohden.
OL1:n ja OL2:n ohjaajat osallistuivat vuonna 2018 kertauskoulutusohjelmansa mukaisesti keväällä ja syksyllä
käytön koulutuspäiville ja simulaattorijatkokursseille.
OL3:n ohjaajat osallistuivat vuonna 2018 laitostoimittajan järjestämään laitoskoulutukseen sekä
simulaattorin peruskoulutukseen. OL3-ohjaajat työskentelevät vuoroissa laitostoimittajan ja TVO:n yhdistetyssä
käyttöorganisaatiossa suorittaen järjestelmien käyttö- ja valvontatehtäviä. OL3-ohjaajat ovat myös
osallistuneet vuoden 2018 aikana OL3-käyttöohjeiden laajamittaiseen tarkastus- ja validointityöhön.
OL3-käyttöhenkilöstön lisensiointi suoritettiin vuoden 2018 joulukuussa.
Kaikki Olkiluodon ydinvoimalaitosalueella työskentelevät osallistuvat tulokoulutukseen. Yleinen osa on
tarkoitettu kaikille Olkiluodon alueella työskenteleville ja säteilyosa valvotulla alueella työskenteleville.
Vuoden 2018 aikana tulokoulutuksen yleisen osan suoritti yhteensä 3 579 (4 069) henkilöä ja säteilysuojeluosan
1 681 (2 438) henkilöä (11.1.2019 mennessä kirjatut). Molempia koulutuksia järjestettiin suomeksi ja
englanniksi. Molemmat osat ovat kerrattavissa suomeksi ja englanniksi myös ulkoisessa
verkko-oppimisympäristössä.
Vuosihuollon aikaista perusosaamista kehitettiin kahdella erillisellä koulutuksella. Kulkuluvan ehtona
olivat vuosihuoltoverkkokoulutus sekä käytännön harjoittelu (ns. mock up-teltta -koulutus). Näiden
toimenpiteiden tarkoituksena oli kouluttaa konsernilaisille sekä vuosihuollon aikaan töihin tuleville
alihankkijoille TVO-konsernin odotukset liittyen laadukkaaseen työn suoritukseen sekä turvallisiin
toimintatapoihin. TVO-konsernilaisia koulutettiin 828 henkilöä, alihankkijoita 1 930, joista viranomaisia 55 henkilöä. Yhteensä koulutettuja oli 2 758.
TVO osallistui kansalliseen ydinturvallisuus- ja jätehuoltokurssin toteuttamiseen yhdessä muiden alan
keskeisten toimijoiden kanssa. Näiden koulutusten kautta opiskelijat saavat kokonaisvaltaisen kuvan ydinalasta
ja sen keskeisistä toimintamalleista.
Konsernilaajuinen osaamisen kartoitus on edennyt vuoden 2018 aikana suunnitellusti.
Osaamiskartoituksella varmistetaan strategian vaatima osaaminen ja kyvykkyys sekä konsernin tavoitteiden
saavuttaminen.
